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招聘經理:選出值得留下的簡歷

時間:2014-08-13  來源:互聯網  作者:

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    如果你是招聘經理,那就停下來并認清自己的偏見,也許要決心花點時間閱讀簡歷。畢竟,這不是簡歷說什么的問題(除非你是雇傭專業的簡歷作家);而是這個人可以為你做什么的問題。

    要找到理想的員工,這些關鍵用語可以有助達成你的決定

    “我是一個真正的志在必得的人,總是跳出常規思考問題,展現出思想領導力,并積極激勵自己!“如果這句話讓你畏縮的話,你不是唯一一人。這些短語來自新的CareerBuilder關于最好和最差的簡歷的調查。
 
    該公司調查了2201名招聘經理和人力資源部的人所想出的超級好詞和超級爛詞。
 
    最糟糕的簡歷短語是:
1、最棒的:38%
2、志在必得:27%
3、跳出常規的思考:26%
4、協同效應:22%
5、靈魂人物:22%
6、思想領導者:16%
7、超值16%
8、成果驅動:16%
9、團隊合作:15%
10、底線:14%
11、勤勉之人:13%
12、戰略思想家:12%
13、活動的:12%
14、自我激勵:12%
15、注重細節:11%
16、主動:11%
17、有案可查:10%
 
    最好的簡歷用詞是:
1、完成:52%
2、改進:48%
3、訓練/指導:47%
4、管理:44%
5、創建:43%
6、解決:40%
7、自愿:35%
8、影響:29%
9、增加/減少28%
10、想法:27%
11、談判:25%
12、啟動:24%
13、收入/利潤:23%
14、低于預算:16%
15、贏得:13%
   
    考慮一下,根據這一調查,招聘經理平均花兩分鐘看一份簡歷(而其他研究顯示時間是45秒),你花時間修改你的簡歷,以反映招聘經理想看到的東西可能是值得的。
    但是,如果你是招聘經理,那就停下來并認清自己的偏見,也許要決心花點時間閱讀簡歷。畢竟,這不是簡歷說什么的問題(除非你是雇傭專業的簡歷作家);而是這個人可以為你做什么的問題。
    盡管你可能想要立即拒絕別人,因為他或她寫了一個像協同效應這樣的詞,這可能并不總是最好的方式。再更仔細讀一下吧,看看這人真正實現過什么。畢竟,你的目標應該是為您的生意雇傭最優秀的人才,這可能意味著他們并不是最棒的簡歷作家。
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